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 환경경영 / 이해관계자 네트워크 |
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| 대한항공은 사회적 책임의 중요성을 인식하여 이윤추구 뿐만이 아니라 사회의 구성원으로서 사회에 보탬이 되는 역할을 수행하고 있습니다. |
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직원복지 |
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| 인적 자원이야말로 회사의 가장 소중한 자산이라는 인식하에 직원들과 그 가족들이 생활수준을 향상하고 건강한 삶을 영위할 수 있도록 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다. |
 장학사업 및 학자금 지원 |
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실무능력과 이론을 겸비한 인재를 양성하고 직원들의 배움에 대한 갈증 해소를 목적으로 국내 유일의 기술대학인 ‘정석대학’을 설립하여 운영하고 있으며, 직원이 입학할 경우 회사가 학비 전액을 무료로 지원하고 있습니다. 또한 , 직원자녀의 학비를 자녀 수에 관계없이 중·고·대학까지 지원하고 있으며, 해외 유명대학의 경우는 대학원까지 지원하고 있습니다.
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| 주택 및 항공권 지원 |
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무주택 직원들의 생활안정 및 주택구입을 위하여 사택을 제공하고 있으며 저금리로 주택구입자금을 대출해 주고 있습니다. 한편, 해외 견문을 넓히고 가족간의 화합을 도모할 수 있도록 직원 및 가족들에게 할인항공권, 무임항공권, 효도항공권 등을 제공하고 있습니다. |
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| 헬스클럽 |
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직원들의 체력단련을 위하여 헬스클럽을 운영하고 있습니다. 전문 임상운동사가 헬스클럽내에 상주하면서 직원들과의 상담을 통해 체형에 맞는 운동방법을 조언해 주어 효과적인 체력단련에 도움을 주고 있습니다. |
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| 수영장 및 콘도 |
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2003년 3월에 준공한 객실훈련센터내 수영장을 일반직원 및 가족들에게도 개방하여 여가시간을 활용할 수 있습니다. 또한, 전국의 주요 명소에 위치한 콘도 및 야영장에서 직원과 가족들이 휴식과 재충전을 할 수 있도록 지원하고 있습니다. |
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| 사우회(社友會) |
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등산반, 연극반, 마라톤반 등 다양한 사우회 활동을 지원하고 있으며, 회원들은 정기적인 행사나 공연을 통하여 갈고 닦은 기량을 선보이기도 합니다. |
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