Eine Karriere bei Korean Air

Unser Engagement für unsere Mitarbeiter

Unser Gründer glaubte daran, dass ein Unternehmen die Summe seiner Menschen ist. Wir halten an dieser Philosophie fest und arbeiten daran, ein großartiges Arbeitsumfeld aufzubauen, in dem unsere Mitarbeiter Wertschätzung und Respekt erfahren und durch ihren persönlichen und beruflichen Erfolg wachsen.

  • Die Würde unserer Mitarbeiter zu respektieren, eine auf Vertrauen aufbauende Beziehung aufrechtzuerhalten und unseren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen, ist unser wichtigster Erfolgsfaktor.
  • Unser Personalmanagementsystem arbeitet transparent und vorurteilsfrei: Erfolge, Leistungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter werden angemessen vergütet.
  • Mit unserem umfassenden Angebot an Programmen gewährleisten wir, dass unsere Mitarbeiter den größtmöglichen Nutzen aus einer höheren Lebensqualität und der Unterstützung ihrer Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung ziehen können.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld.
  • Eine effektive Kommunikation sorgt dafür, dass Mitarbeiter rechtzeitig genaue Informationen erhalten.

Berufliche Weiterentwicklung

Um weltweit wettbewerbsfähige Talente auszubilden, bietet Korean Air vielfältige umfassende Schulungsprogramme in unterschiedlichen Bereichen. Dazu gehören z. B. Schulungen zu unternehmerischen Fähigkeiten und zum Management in der Luftfahrtbranche ebenso wie zu weiteren Servicekompetenzen für alle Dienstgrade und Positionen. Die Konzeption unserer Online- und Offlinekurse zielt auf den maximal möglichen Wissenszuwachs und Kernkompetenzprogramme ab.

Unser Trainingszentrum ist auf den Flugbetrieb, die Wartung und den Kabinenservice spezialisiert. Wir setzen uns verstärkt für die Vertiefung  unserer Kompetenzen ein.  Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter dank unserer großen Auswahl an Onlineschulungen ihren Bedürfnissen entsprechende Kurse auswählen, ohne zeitliche oder räumliche Einschränkungen in Kauf nehmen zu müssen. Die Onlineprogramme decken Betriebsabläufe bei der Fluggesellschaft sowie Management- und Servicekompetenzen für Tätigkeiten ab, die global Anwendung finden.

Schulungsangebote

Korean Air bietet eine Reihe von Schulungsprogrammen in den Bereichen Unternehmensmanagement, fachbezogene Fähigkeiten, Service, Fremd sprachen und Unternehmens praxis für alle Dienstgrade und Positionen ebenso wie spezielle Kurse zur Förderung kompetenter Talente weltweit. Die Konzeption unserer Online- und Offlinekurse zielt auf den maximal möglichen Wissenszuwachs ab. Darüber hinaus haben wir spezielle Programme für den Kompetenzaufbau von Mitarbeitern weltweit entwickelt.

Vorteile

Korean Air vergütet die Leistungen ihrer Mitarbeiter nicht nur durch das Gehalt, sondern darüber hinaus auch mit zahlreichen weiteren Vergünstigungen. Das Vergütungssystem von Korean Air unterstützt die Lebensqualität ihrer leitenden Angestellten und ihres Personals und ist so gestaltet, dass es jeden Mitarbeiter bei der Ausübung seiner Pflichten unterstützt. Die Vergütung für männliche und weibliche Mitarbeiter ist identisch.

Neben den regulären Zusatzleistungen werden auch exklusive Zusatzleistungsprogramme der Fluggesellschaft zur Verfügung gestellt, auf die die leitenden Angestellten und Mitarbeiter stolz sind. Jedes Jahr werden basierend auf den Geschäftsergebnissen Leistungsboni gewährt. Leistungen in Zusammenhang mit der Sicherheit werden separat bewertet, um zusätzliche Anreize in diesem Bereich zu schaffen. Darüber hinaus erhalten leitende Angestellte, Mitarbeiter und ihre direkten Familienangehörigen Flugtickets zu ermäßigten Preisen, nicht nur für von Korean Air betriebene Flugstrecken, sondern weltweit, um Urlaub und Reisen genießen zu können. Außerdem werden je nach individuellem geografischen Umfeld angepasste Kranken- und Sozialversicherungsprogramme angeboten.

Ethik-Charta

Korean Air erachtet Transparenz und Verantwortlichkeit als unverzichtbare Werte im Management. Wir respektieren die Prinzipien des freien Marktes und handeln in unserer Unternehmenspraxis in Einklang mit den betreffenden Regelungen und Vorschriften. Mit diesen Grundsätzen möchten wir das Wachstum des Unternehmens und der Gesellschaft insgesamt fördern.

Daher setzt Korean Air eine Ethik-Charta ein, von der wir versprechen, sie jederzeit einzuhalten.

  • Wir betrachten die Zufriedenheit und Sicherheit unserer Kunden als unsere höchste Priorität.
  • Wir respektieren alle Mitarbeiter und bemühen uns, ihre Lebensqualität zu verbessern.
  • Wir setzen alles daran, den Unternehmenswert für unsere Investoren zu steigern.
  • Wir fördern die gemeinsame Entwicklung mit unseren Geschäftspartnern, die auf wechselseitigem Vertrauen beruht.
  • Wir respektieren die Prinzipien des freien Wettbewerbs sowie die Tatsache, dass wir eine Vorreiterrolle in der Entwicklung der Luftfahrtbranche spielen.
  • Wir tragen stark zur Entwicklung der Gesellschaft und zur Bewahrung der Umwelt bei.
  • Wir erkennen die dargelegten Unternehmensgrundsätze an, erfüllen alle unsere Verpflichtungen und werden unserer Verantwortung gerecht.

Whistleblowing System

Das Whistleblowing-Verfahren wurde eingeführt, um persönliche und geschäftliche Gefälligkeiten, die von Mitarbeitenden eingefordert und/oder gewährt wurden, illegale Handlungen, sowie Korruption und andere Unregelmäßigkeiten, die häufig bei Transaktionen mit Lieferanten auftreten, zu beseitigen. Derartige Vorfälle können von allen via E-Mail an jebo@koreanair.com Open in new window  oder whistleblower@koreanair.com Open in new window gemeldet werden. Alle eingegangenen Berichte werden untersucht, um geeignete Gegenmaßnahmen sowie angemessene Strafen oder Korrekturmaßnahmen zu ermitteln. Die Melder sind nach den internen Regeln und Verfahren strengstens geschützt und werden über den Fortschritt der Untersuchung auf dem Laufenden gehalten.