在大韩航空发展职业生涯

对我们员工的承诺

公司创始人认为一个企业是其员工之和。我们秉承这一理念,设法营造一个良好的工作环境,使员工感觉受到重视和尊重,通过个人和职业成功不断成长。

  • 尊重员工的尊严,保持相互信任的人际关系,将员工视为最宝贵的财富。
  • 我们的人力资源管理体系采取透明和无歧视的方式,根据员工的业绩、表现和能力提供合理薪酬。
  • 尽可能为员工提供最优福利,以提高生活质量,并通过各种计划为员工的自我发展和自我完善提供支持。
  • 为员工创造安全愉快的工作环境。
  • 通过有效沟通为员工提供及时准确的信息。

职业发展

为了培养具有全球竞争力的人才,大韩航空在业务技巧、航空公司管理和其他服务技能等方面提供了针对各个级别和职位的各种培训计划。我们的在线和线下课程设计旨在尽可能提高教育成长和提供核心竞争力培训计划。

我们的培训中心专门进行航班运营、维护和客舱服务培训, 设法最大限度加强专业技术知识。 此外,各种在线教育课程使员工不会受到时间和地点的限制,可根据自己的需求选择各门课程。在线培训计划涵盖全球航空公司运营、管理和服务技能。

教育机会

大韩航空提供一系列 培训课程以及 专业课程 ,包括针对各个级别 和职位的企业管理、职业 技能、服务、 外语和 商务礼仪课程,旨在培养具备全球胜任力的人才。我们的在线和线下课程设计致力于加强教育效果,此外,我们还为全球员工提供了能力培养专门培训计划。

优惠

大韩航空除了为员工提供货币薪酬外,还提供了各种福利计划。大韩航空的薪酬体系为公司高层和员工的生活质量提供支持,并设法帮助每位员工履行自己的职责。男女员工同工同酬。

除了常规福利计划外,公司还提供航空公司独有的福利计划,增加公司高层和员工的自豪感。公司每年根据业务绩效成果发放绩效奖金,并单独评估安全相关的绩效,为符合条件的员工提供安全奖励。此外,公司还为高层、员工及其直系亲属提供飞机票折扣优惠,涵盖大韩航空运营的航线以及飞往全球其他地方的航班,使他们能够享受休闲和旅行体验。另外,公司还因地制宜打造健康和社会保险相关计划。

道德准则

大韩航空将透明度和责任感视为至关重要的管理价值观。我们尊重自由市场原则,遵守我们商业惯例中的相关规章制度。我们遵循这些原则,努力促进公司和整个社会的繁荣。

为此,大韩航空制定了《道德准则》,承诺始终将其付诸实践。

  • 我们以客户满意度和安全作为我们的最高优先级。
  • 尊重全体员工,设法提高他们的生活质量。
  • 尽最大努力增加投资者的投资价值。
  • 在相互信任的基础上促进与业务合作伙伴的共同发展。
  • 我们尊重自由竞争原则,是航空运输业发展的领导者。
  • 为社会发展和环境保护做出重大贡献。
  • 遵守公司制定的企业准则,坚持履行我们的职责和义务。

举报机制

举报程序已经到位,旨在消除员工要求和/或提供的个人和商业优惠、非法行为、腐败以及其他供应商交易中经常出现的违规行为。任何人均可通过发送邮件至 jebo@koreanair.com Open in new window whistleblower@koreanair.com Open in new window  举报任何上述行为。所有收到的举报将经过实际调查,并以适当的方式决定惩罚或纠正措施。举报者将根据内部规则和程序受到严格保护,并可随时了解调查进度。