인재와 채용

임직원과의 약속

사람은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. 대한항공은 ‘기업은 곧 인간’이라는 창업이념 아래 임직원이 각자의 역량을 충분히 발휘하며 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.

  • 임직원을 존중하고 신뢰하며, 회사의 가장 소중한 자산으로 여기겠습니다.
  • 임직원의 성과와 역량에 기반을 둔 공정한 평가보상 시스템을 통해 차별 없는 투명한 인사관리제도를 운영하겠습니다
  • 임직원의 자기계발과 자아실현을 위한 다양한 활동을 장려하고 지원하며, 삶의 질 향상을 위한 최선의 복리후생제도를 운영하겠습니다.
  • 안전하고 건강한 직업환경과 쾌적한 근무환경을 제공하겠습니다.
  • 원활하고 효율적인 의사소통체계를 구축하여 임직원에게 필요한 정보를 적시에 제공하겠습니다.

인재양성

대한항공은 전 직급과 전 직종을 대상으로 경영관리, 직무, 서비스, 외국어, 비즈니스 매너 등 다양한 교육과정을 직급별 맞춤형으로 구성하여  글로벌 경쟁력을 갖춘 인재 양성을 위한 전문화된 교육체계를 운영하고 있습니다. 
신입사원부터 임원까지 각 직급에서 요구되는 직무 및 경영관리 역량개발을 위하여 사내외 다양한 교육을 실시하고 있으며, 해외 현지 직원들의 역량 강화를 위한 전문적인 교육프로그램을 운영하는 등 해외인력 양성에도 최선을 다하고 있습니다.

다양한 교육프로그램

대한항공은 항공업무지식, 서비스마인드, 글로벌 업무수행을 위한 외국어 과정 등 풍부한 콘텐츠를 지속적으로 개발하고 있습니다.
또한 시간과 장소의 제약을 극복하고 개인의 수요에 맞춘 선택적 학습이 가능하도록 다양한 온라인 교육 과정을 제공하고 있으며, 운항 ∙ 정비 ∙ 객실 등 전문 직무 분야 교육을 위해 별도의 훈련원을 운영하고 있습니다.

보상 및 복리후생

대한항공의 보상체계는 임직원의 삶의 질을 보장함과 동시에 업무 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어지도록 운영되고 있습니다.
그리고 기준 충족 시, 매년 경영성과에 따른 성과급과 안전 평가에 따른 안전장려금을 별도 지급하고 있습니다. 

또한, 단순한 금전적 보상 뿐 아니라 다양한 복리후생 프로그램을 바탕으로 임직원의 전반적인 생활 수준이 향상될 수 있도록 지원하고 있습니다. 특히 일반적인 복리후생 프로그램 외에도 항공사만이 제공할 수 있는 고유한 제도를 운영하고 있습니다. 예를 들어, 임직원 및 가족에게 대한항공 취항 노선뿐 아니라 세계 어디에서든 여행과 휴가를 즐길 수 있도록 할인항공권을 지원하고 있습니다.

채용안내

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윤리헌장

대한항공은 투명경영과 책임경영을 기업 이념으로 공유하고, 자유경쟁 시장의 질서를 존중하며, 제반 법 규정을 준수하는 기업 활동을 통하여 공익적 가치를 증대하고, 이를 사회에 환원함으로써 공동의 번영을 추구합니다.

몽골 식림행사

이를 위하여 올바른 가치판단과 행동의 원칙이 되는 윤리규범을 제정하고 적극 실천할 것을 다짐합니다.

  • 우리는 고객의 만족과 안전을 최우선의 가치로 삼는다.
  • 우리는 임직원 개개인을 존중하며 삶의 질 향상을 위하여 노력한다.
  • 우리는 투자자의 투자가치 증대를 위하여 최선을 다한다.
  • 우리는 협력 업체와 상호신뢰에 의한 공동의 발전을 추구한다.
  • 우리는 자유경쟁 원칙을 존중하며 건전한 항공운송 산업 발전에 앞장선다.
  • 우리는 국가와 사회의 건전한 발전과 환경 보전에 적극 기여한다.
  • 우리는 회사가 추구하는 기업 이념을 공감하며 이를 위한 의무와 책임을 다한다.